党的建设

党的建设

经国务院同意,2016年9月14日国资委正式发文批准宝钢集团和武钢集团实施联合重组。10月31日,召开中层以上管理人员大会,会上中组部宣布了关于中国宝武集团主要领导配备的决定,重组工作实质性启动。联合重组后,中国宝武集团党员总数9.31万人,其中在岗党员6.41万人;共有基层各级党组织3630个,其中党委259个、党总支321个、党支部3050个。

中国宝武集团党委在总结宝钢和武钢党建工作实践经验基础上,立足于深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于国有企业改革发展和党的建设的一系列重要思想和观点,认真落实党的十八届六中全会和全国国企党建工作会议精神,牢牢把握联合重组、深化改革和转型发展的重心,认真落实全面从严管党治党责任,积极稳妥、注重实效推进中国宝武集团党建工作,不断提升党建科学化水平,力求探索形成一套落实习近平总书记党建思想、符合中央有关规定要求、具有宝武国有资本投资公司特点,在中国特色现代企业制度下充分发挥政治核心作用的党建模式。

一、认真学习贯彻落实中央两个重要会议精神,深刻领会、凝聚共识,切实做到“四个统一”

党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议召开后,集团公司总部和宝武集团武汉总部认真落实张毅书记在学习传达会上的讲话要求。各级党组织高度重视、认真对待、层层开展学习传达,各级领导班子成员坚持学在前、作表率,并结合宝武实际贯彻落实会议精神。一是班子带头,层层落实,学习传达两个会议精神。二是以“增强‘四个意识’,严守政治纪律政治规矩”为主题,开好专题民主生活会。三是针对突出问题和薄弱环节,对标找差,制定措施。

二、深入开展“两学一做”学习教育,推动全面从严治党向基层延伸

中国宝武集团党委扎实推进“两学一做”学习教育活动,引导基层党组织和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用。一是公司领导坚持“五个带头”,在落实示范引领上走在前列 。二是坚持规定动作到位,在真学深学实学落到实处。坚持党员“三位一体”学习到位 、结合实际专题学习讨论到位 、创新方式讲党课到位 、“穿透式”指导到位。三是坚持区分层次对象,在推动学习教育上精准施策。对不同层面党员,形成了普通党员、党员领导人员的重点学习内容清单。四是抓好基层党建重点任务的落地。认真落实中组部要求,将基层党建重点任务推进作为“两学一做”学习教育的重要内容,推动解决党员队伍和基层党建工作中存在的突出问题。五是坚持从严从实、勤督实导,敢于动真碰硬。制定督导工作方案,明确了16项督导工作重点和4项督导工作要求。

三、面对钢铁行业“冬常态”,深化企业改革,教育引导广大员工攻坚克难积极“炼冬”

面对钢铁行业的“冬常态”,中国宝武集团党委认真贯彻落实中央精神,布局开展深化改革工作。深入研究制定相关改革方案,做好顶层设计,统筹推进企业深化改革工作。认真组织好中心组学习,结合实际,广泛深入开展形势任务教育。各级党委深入开展各类劳动竞赛,充分发挥党组织优势,带领广大员工积极应对挑战,推动公司加快发展。宝武集团武汉总部积极探索新形势下做好思想政治工作的新途径,形成九字工作法等多种新方法。坚持主题教育不间断,先后开展了“凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量”、“居危思危、危则思变、变中图强”、“居危思变图强,共建和谐武钢”、“落后遭淘汰,创业促发展”主题教育活动。

四、以落实党建责任制为抓手,坚持固本强基,深入推进基层党组织建设

中国宝武集团党委建立完善一级抓一级的党建工作责任体系,认真履行党委抓党建工作的主体责任。认真谋划形成年度工作要点,通过项目化任务管理方式推进落实,按照“季度预评价、年度综合评价”模式开展党建工作考核评价,采用网络信息查验、日常工作调研、年度现场验证等方式跟踪检查。开展了二级单位党委书记抓基层党建述职评议考核试点工作。梳理未按期进行换届的直属党委,制定并落实换届工作方案,有计划、有步骤地推进二级单位党委换届工作。深入开展了优化党群工作体系调研,梳理党群工作体系现状,形成了优化党群工作体系建议方案。认真落实《发展党员工作制度》,严格党员标准,规范发展程序。宝武集团武汉总部开展中办5号、44号文件落实情况专项评估。巡视整改以来,管党治党责任得到有效落实。从严“四查”夯实基层基础。突出人力资源优化中离岗党员教育管理。

五、聚焦“两个责任”,严明纪律,深入推进党风建设和反腐倡廉工作

集团公司总部按照全面从严治党要求,推进“两个责任”落实。建立健全相关制度,明确党委履行主体责任、纪委履行监督责任的具体内容和流程。严明党的纪律,深入开展违反中央八项规定精神、“四风”突出问题专项治理和领导人员亲属违规经商办企业专项治理。开展了投资领域突出问题的专项治理。开展了选人用人领域突出问题的专项治理。围绕资产运行效率、招投标管理、安全管理、基础管理、环境经营和网上竞价采购销售等方面开展效能监察,规范了相关制度和流程。推进权力公开透明运行,体系化推进了以“六个阳光”为主要内容的源头治理。宝武集团武汉总部坚持“两手抓两手都要硬”,把反腐倡廉建设贯彻于生产经营、企业管理、改革改制、企业文化建设等各个领域,突出制度和机制建设,惩治和预防腐败体系日臻完善,为公司健康发展提供了坚强的政治保证和纪律保证,发挥了保驾护航作用。

六、以人为本,进一步加强员工队伍建设,促进员工与企业共同发展

集团公司总部积极培育和践行社会主义核心价值观,传承和弘扬公司文化。加强优秀文化的引领,编制《宝钢文化手册》。大力营造“人人都可以创新、人人都会创新”的万众创新氛围,岗位创新后备梯队建设取得阶段性成效。进一步强化职工民主管理和民主监督,加强了对新成立公司、工厂和各类总部机关的职代会建设。进一步加强员工人文关怀,保障员工权益。做好科技人员关怀工作,精心策划实施了“讲理想、比贡献”活动,建设“科技工作者”之家,为科技人员岗位成才搭建平台。宝武集团武汉总部围绕生产经营发展的重点和难点,调动一切积极因素,凝聚发展合力。坚持开展“创新业绩、创高效益、增强企业竞争力、增强职工素质”立功竞赛、“六个一节约活动”、“百项劳动竞赛、千项现场技术攻关、万条合理化建议”、“四个每一天”等竞赛活动,取得显著成效。坚持并完善值班厂长、工会主席接待日制度,组织总经理与职工代表民主对话会,开展职工代表巡视活动。

面向新的征程,中国宝武集团党委将深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,全面贯彻党的十八大以来中央一系列决策部署,落实六中全会和全国国企党建工作会议精神,以全面从严治党为主线,以建立完善党建工作责任制为抓手,以改革创新为动力,进一步加强党的领导,深化“三严三实”专题教育和巡视整改工作,扎实推进“两学一做”学习教育,严格落实“两个责任”,推进党风建设和反腐倡廉工作,坚持规范与创新并重,加强和改进基层党组织建设,提升基层党建工作的有效性,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,调动全体员工的积极性、主动性和创造性,为二次创业转型发展做强做优提供坚强保证。


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